MSCA COFUND 2025

Informazioni generali
Call: MSCA COFUND 2025
Tipo di azione: HORIZON TMA MSCA Cofund Postdoctoral programme
Deadline Model: single-stage

Panoramica del bilancio

Risultati attesi:
I risultati dei progetti dovrebbero contribuire ai seguenti risultati:

Per i dottorandi o i ricercatori post-dottorato sostenuti
Un insieme più approfondito e diversificato di abilità e competenze trasferibili e legate alla ricerca;
Miglioramento dell'occupabilità e delle prospettive di carriera sia in ambito accademico che al di fuori di esso;
Nuove mentalità e approcci al lavoro di R&I forgiati attraverso un'esperienza internazionale, intersettoriale e interdisciplinare;
Miglioramento delle capacità di networking e di comunicazione con i colleghi scienziati e con il pubblico in generale, che aumenterà e amplierà l'impatto della ricerca e dell'innovazione.

Per le organizzazioni partecipanti
Miglioramento della qualità e della sostenibilità della formazione alla ricerca;
Aumento dell'attrattiva, della visibilità e della reputazione globale delle organizzazioni partecipanti;
Maggiore capacità e produzione di R&I tra le organizzazioni partecipanti;
Aumento del contributo delle organizzazioni partecipanti agli ecosistemi socio-economici locali, regionali e/o nazionali;
Feedback regolare dei risultati della ricerca nell'insegnamento e nella formazione presso le organizzazioni partecipanti.
Ambito di applicazione:
I candidati presentano proposte per programmi di dottorato o post-dottorato, nuovi o esistenti, che abbiano un impatto sulla valorizzazione delle risorse umane nella R&I a livello regionale, nazionale o internazionale. Questi programmi saranno cofinanziati da MSCA COFUND.

I programmi proposti possono riguardare qualsiasi disciplina di ricerca (“bottom-up”), ma eccezionalmente possono anche concentrarsi su discipline specifiche, in particolare quando si basano su strategie nazionali o regionali di ricerca e innovazione per la specializzazione intelligente (strategie RIS3). In questo caso, la gamma di discipline coperte dovrebbe consentire una ragionevole flessibilità ai ricercatori nel definire il loro argomento.

Sono fortemente incoraggiate le sinergie di finanziamento con i fondi della politica di coesione e con lo strumento di ripresa e resilienza (RRF)[1],[2].

Al momento dell'assunzione, il supervisore e ogni ricercatore assunto devono stabilire congiuntamente un piano di sviluppo della carriera. Oltre agli obiettivi di ricerca, questo piano comprende le esigenze di formazione e di carriera del ricercatore, tra cui la formazione sulle competenze trasferibili, l'insegnamento, la pianificazione delle pubblicazioni e la partecipazione a conferenze ed eventi volti ad aprire la scienza e la ricerca ai cittadini. Il Piano deve essere definito all'inizio dell'assunzione e deve essere rivisto (e aggiornato, se necessario) entro 18 mesi.

Il COFUND si concretizza in:
A) Programmi di dottorato
I programmi di dottorato offrono attività di formazione alla ricerca per consentire ai dottorandi di sviluppare e ampliare le proprie capacità e competenze. Essi porteranno al conseguimento di un titolo di dottorato in almeno uno Stato membro dell'UE o in un Paese associato a Horizon Europe. Le attività di formazione devono essere basate sui Principi dell'UE sulla formazione dottorale innovativa.

Saranno sostenuti moduli di formazione sostanziali, anche digitali, che affrontino le abilità e le competenze chiave trasferibili comuni a tutti i settori, promuovano la buona condotta scientifica, come l'integrità della ricerca, e favoriscano la cultura della scienza aperta, l'innovazione e l'imprenditorialità. Comprenderanno, tra l'altro, la formazione sull'uso di strumenti e approcci collaborativi, l'apertura dell'accesso alle pubblicazioni e ad altri risultati della ricerca, compresi i dati, la gestione FAIR dei dati, l'impegno sociale e la citizen science.

Oltre alla mobilità internazionale obbligatoria, i candidati sono incoraggiati a includere elementi di mobilità intersettoriale e di interdisciplinarità nei loro programmi. La collaborazione con una serie più ampia di partner associati, anche del settore non accademico, sarà presa positivamente in considerazione durante la valutazione. Queste organizzazioni possono offrire opportunità di accoglienza o di distacco o moduli di formazione in materia di ricerca o di competenze trasferibili.

Particolare attenzione è rivolta alla qualità degli accordi di supervisione e tutoraggio, nonché all'orientamento professionale. La procedura di selezione dei dottorandi deve essere aperta, trasparente e basata sul merito, in linea con il Codice di condotta per l'assunzione dei ricercatori. L'avviso di posto vacante (da pubblicizzare ampiamente a livello internazionale, anche sul sito web di EURAXESS[3]) deve indicare se le tariffe pubblicate includono tutte le tasse e i contributi del datore di lavoro e del dipendente. Se possibile, deve essere pubblicato lo stipendio lordo (stipendio netto + tasse e contributi del dipendente).

B) Programmi post-dottorato
I programmi post-dottorato finanziano borse di studio individuali per la formazione alla ricerca avanzata e lo sviluppo della carriera dei ricercatori post-dottorato. I programmi dovrebbero offrire formazione per sviluppare abilità e competenze chiave trasferibili comuni a tutti i settori, promuovere una buona condotta scientifica come l'integrità della ricerca, favorire l'innovazione e l'imprenditorialità e promuovere e (se del caso) ricompensare le pratiche di scienza aperta (accesso aperto alle pubblicazioni e agli altri risultati della ricerca, compresi i dati, gestione dei dati FAIR, impegno sociale e citizen science, ecc.)

I programmi post-dottorato dovrebbero avere cicli di selezione regolari che seguono scadenze fisse o date limite regolari, consentendo una concorrenza leale tra i ricercatori. La procedura di selezione dei candidati post-dottorato deve essere aperta, competitiva, basata sul merito e con una revisione internazionale trasparente tra pari, in linea con il Codice di condotta per il reclutamento dei ricercatori. L'avviso di posto vacante (da pubblicizzare ampiamente a livello internazionale, anche sul sito web di EURAXESS) deve indicare se le tariffe pubblicate includono tutte le tasse e i contributi del datore di lavoro e del dipendente. Se possibile, deve essere pubblicato lo stipendio lordo (stipendio netto + tasse e contributi del dipendente).
Oltre alla mobilità internazionale obbligatoria, i candidati sono incoraggiati a includere elementi di mobilità intersettoriale e interdisciplinare nei loro programmi. I ricercatori potranno scegliere liberamente l'argomento di ricerca e l'organizzazione appropriata che li ospiterà, in base alle loro esigenze individuali.